12) У меня большие амбиции, и я хотел(а) бы стать крутым топом в огромной корпорации. Но боюсь стресса, выгорания, конкуренции. Ведь придется адски много работать и жертвовать многим!

Это распространенное заблуждение. «Страшилка», которыми многие талантливые и потенциально способные профессионалы себя пугают. Скажу вам, как экс- HR директор таких компаний, как GE и BCG : если честно, то бывают такие моменты в бизнесе, когда нужно много работать. Например, запуски новых проектов, продуктов. Они длятся месяц-два, и это все знают – как бы надо «поднапрячься», чтобы новый проект взлетел. Эти случаи я видела, и обычно они вызывают энтузиазм и мотивацию. Если говорить о долгосрочном течении карьеры и постоянном графике и условиях – то будет так, как договоритесь. И как себя поставите. Мои клиенты договариваются одновременно и о высоких зарплатах, и о гибком графике. И компании это выгодно так же, как и сотрудникам: высокая зарплата – высокая мотивация, эффективность. Гибкий график – довольство сотрудника, высокий уровень энергии, продуктивности, а что и креативности – и это гораздо выгоднее работодателям, чем выгоревшие, выжатые как лимоны, руководители, неспособные на новые идеи!